Il n’est pas rare de se sentir étrangement inconfortable dans sa carrière. Peut-être avez-vous l’impression d’avoir atteint un plafond de verre, de ressentir un manque d’épanouissement ou une absence de motivation au travail ? Cela pourrait signifier une chose importante : le besoin d’un changement de carrière.
Imaginons, par exemple, que vous travaillez dans un secteur où les évolutions technologiques imposent de nouvelles compétences que vous ne maîtrisez pas ou ne désirez pas acquérir. Vous vous sentez dépassé et craignez pour votre avenir professionnel.
Autre situation : vous avez eu un travail de bureau traditionnel pendant des années, mais vous rêvez désormais d’une carrière qui permet plus de créativité, qui offre plus d’espace pour l’innovation ou qui vous offre la possibilité de travailler à votre propre rythme. Vous savez que vous aspirez à un monde de travail différent mais vous ne savez pas comment opérer ce changement.
Chaque cas est unique, mais le point commun demeure : un désir de changement professionnel et la nécessité de savoir comment le réaliser efficacement.
Sommaire
À quoi sert le Changement de Carrière ?
Vous vous demandez probablement à quoi sert véritablement un changement de carrière ? Au-delà du simple fait de s’engager dans un nouveau domaine professionnel, le changement de carrière est un moyen de réaligner votre vie professionnelle avec vos aspirations personnelles. Il est une réponse à la recherche d’un équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle, une quête de satisfaction et d’épanouissement.
Le changement de carrière sert principalement à :
- Trouver un métier qui correspond mieux à vos intérêts personnels.
- Accéder à un travail plus gratifiant et qui génère de la satisfaction.
- Répondre à une aspiration de progression, que ce soit en termes de rémunération, de responsabilités ou d’évolution de carrière.
- Adapter votre vie professionnelle à de nouvelles contraintes ou envies personnelles ou familiales (déménagement, équilibre vie privée-vie professionnelle, etc.).
- Faire face à une insatisfaction dans votre emploi actuel (perte d’intérêt, environnement toxique, absence de perspectives d’évolution, etc.).
En résumé, le changement de carrière est une formidable opportunité pour vous de prendre le contrôle de votre vie professionnelle et de vous orienter vers un métier qui correspond véritablement à votre personnalité, vos valeurs et vos aspirations.
Points clés pour gérer les changements de carrière
Les étapes essentielles d’un changement de carrière peuvent être un véritable casse-tête sans une bonne compréhension des éléments fondamentaux. Voici les points clés du processus de réalisation d’un changement de carrière réussi :
1. Autoreflexion
Avant de faire le moindre pas vers un changement, il est crucial de prendre le temps d’une introspection profonde. Qu’est-ce qui vous motive au travail ? Quels sont les facteurs de votre insatisfaction actuelle ? Quelles sont vos passions et vos talents ?
2. Identification d’une nouvelle direction
Ayant élucidé vos désirs et motivations, la prochaine étape est de définir une nouvelle trajectoire pour votre parcours professionnel qui réponde à ces critères.
3. Recherche
Le changement de carrière ne signifie pas seulement passer d’un emploi à un autre. Il implique de se familiariser avec un tout nouveau secteur, une nouvelle culture professionnelle, des compétences spécifiques, et plus encore.
4. Acquisitions de qualifications
C’est le moment de se former et d’acquérir de nouvelles compétences si nécessaire. Cela peut inclure des cours en ligne, des certifications, des stages, ou même un retour aux études.
5. Réseau professionnel
Crear un réseau de contacts dans votre nouvelle industrie peut constituer une source précieuse de conseils, de soutien et d’avantages potentiels dans votre recherche d’emploi.
6. Savoir prendre des risques
Le changement de carrière est intrinsèquement risqué. Accepter le risque peut faire la différence entre stagner dans une carrière insatisfaisante et embrasser une nouvelle opportunité passionnante.
7. Patience
Un changement de carrière n’est pas immédiat. Il faut souvent faire preuve de patience et de persévérance pour surmonter les obstacles et atteindre les objectifs.
8. Positivité
Garder une attitude positive peut aider à maintenir la motivation nécessaire pour naviguer à travers ce processus, souvent complexe et difficile.
En comprenant ces points clés, vous serez mieux équipé pour entamer votre voyage vers un changement de carrière réussi.
4 – Bénéfices des changements de carrière
Changer de carrière est un choix majeur qui, malgré les défis et les incertitudes inhérents, peut offrir des avantages considérables. Voici quelques-uns des avantages que vous pourriez expérimenter.
Satisfaction professionnelle accrue
Le premier et plus significatif bénéfice est l’augmentation de votre satisfaction professionnelle. En choisissant un travail qui correspond mieux à vos intérêts, vos talents et vos valeurs, vous êtes plus susceptible de jouir de ce que vous faites chaque jour.
Meilleur équilibre travail-vie personnelle
Changer de carrière peut vous aider à atteindre un équilibre travail-vie personnelle plus harmonieux. En optant pour une carrière moins stressante, avec des horaires plus flexibles ou une culture d’entreprise adaptée à vos besoins, vous pouvez gérer avec plus d’aisance les différentes facettes de votre vie.
Développement personnel et professionnel
En prenant l’initiative de changer de carrière, vous bousculez votre zone de confort et stimulez votre développement personnel et professionnel. La transition vers une nouvelle carrière nécessite souvent d’acquérir de nouvelles compétences, ce qui stimule votre esprit et renforce votre courbe d’apprentissage.
Amélioration de la santé physique et mentale
Si votre carrière actuelle a un impact négatif sur votre santé, physique ou mentale, envisager un changement pourrait être une décision salutaire. En choisissant un métier moins stressant, plus gratifiant ou mieux adapté à votre mode de vie, vous gagnez en bien-être et en épanouissement.
Possibilité d’un meilleur revenu
Si votre motivation pour changer de carrière est financière, sachez que cette transition peut parfois déboucher sur un meilleur revenu. Bien que ce ne soit pas systématiquement le cas, beaucoup ont vu leur situation financière s’améliorer après avoir effectué un changement de carrière réussi.
Le changement de carrière étape par étape
Le nombre d’étapes nécessaires à un changement de carrière peut varier en fonction de votre situation spécifique. Cependant, voici une démarche générale qui vous fournira une structure solide pour ce processus.
Étape 1 : L’auto-évaluation
C’est la première étape vers une nouvelle carrière. Faites une évaluation honnête de vos compétences, de vos intérêts et de vos valeurs. Demandez-vous quels sont vos points forts et vos faiblesses. Quels sont le type de travail et le genre d’environnement qui vous rendent heureux et productifs ? C’est un processus d’introspection essentiel pour définir clairement vos objectifs professionnels.
Étape 2 : La recherche et le réseautage
Maintenant que vous avez une idée claire de ce que vous voulez, il est temps de commencer votre recherche. Mettez à jour votre CV, commencez à vous informer sur les différentes industries qui vous intéressent et sur les entreprises potentielles où vous pourriez travailler. Surtout, n’hésitez pas à réseauter. C’est une partie essentielle du processus qui ne doit pas être négligée.
Étape 3 : La transition
Une fois que vous avez trouvé une nouvelle opportunité, vous devez planifier la transition vers votre nouvelle carrière. Cela peut impliquer de donner votre préavis à votre ancien employeur ou de vous préparer à changer votre routine quotidienne. Cette étape doit être effectuée en douceur et avec le respect de toutes les parties concernées.
Étape 4 : L’adaptation
Lorsque vous commencez votre nouvelle carrière, il est essentiel de vous donner le temps de vous adapter. Il y aura inévitablement des défis et des obstacles, mais avec de la patience et de la persévérance, vous réussirez à vous intégrer pleinement à votre nouvel environnement.
Exemple : Le cas de Julie
Pour illustrer ces étapes, prenons l’exemple de Julie. Elle travaillait en marketing, mais souhaitait changer pour une carrière de graphiste. Pour l’auto-évaluation, Julie a pris le temps d’analyser ses compétences créatives, sa passion pour les arts visuels et sa capacité à apprendre rapidement les nouvelles technologies. Dans la phase de recherche, Julie a réseauté, assisté à des événements de design, et pris des cours de graphisme en ligne. A la transition, elle a quitté son poste en marketing en laissant un bon préavis et en assurant une transition douce pour son remplaçant. Enfin, à l’étape d’adaptation, Julie a fait face à des journées de travail intenses et à des défis techniques, mais elle est restée patiente et persévérante, réussissant finalement à s’épanouir dans son nouveau rôle. Julie illustre parfaitement comment gérer un changement de carrière avec succès.
Exemples de mise en application
Gérer les changements de carrière n’est jamais une tâche facile. Cependant, avec la bonne approche et un bon plan, vous pourrez faire face à ces défis. Voici quelques exemples concrets qui illustrent comment la méthode de gestion des changements de carrière peut être appliquée dans différentes situations.
Le retour à l’école
Martin, 40 ans, travaille dans le marketing depuis 15 ans. Cependant, il a toujours rêvé de devenir kinésithérapeute. Il a donc décidé de reprendre ses études. C’était un défi de taille, mais en utilisant la méthode pour gérer les changements de carrière, il a réussi à planifier son retour à l’école tout en continuant à travailler à temps partiel. Il a identifié ses motivations, planifié son parcours et préparé les ressources nécessaires. Il fait actuellement son stage et est sur le point de réaliser son rêve.
La reconversion professionnelle
Claire, 35 ans, a toujours travaillé dans le secteur financier. Cependant, elle ne se sent plus épanouie dans son travail et a décidé de se reconvertir en tant que coach de vie. Elle a utilisé la méthode pour gérer les changements de carrière afin d’identifier ses objectifs, planifier sa transition et se préparer à sa nouvelle carrière. Aujourd’hui, elle est une coach de vie reconnue et trouve plus de satisfaction dans son travail.
Le changement d’entreprise
Amélie, 30 ans, était insatisfaite de son travail actuel. Elle a décidé de changer d’entreprise au lieu de changer de carrière. Grâce à la méthode de gestion des changements de carrière, elle a identifié ses attentes et ses besoins et a recherché des entreprises qui pouvaient y répondre. Elle a réussi à décrocher un poste dans une entreprise qui correspondait à ses attentes et où elle se sent aujourd’hui épanouie.
La méthode de gestion des changements de carrière peut s’adapter à différentes situations. Que vous souhaitiez retourner à l’école, vous reconvertir professionnellement ou changer d’entreprise, cette méthode vous offrira le cadre nécessaire pour planifier, préparer et gérer réussir ces changements.
Pièges à éviter lors des changements de carrière
Décider de changer de carrière n’est pas une décision qui se prend à la légère. Il y a des pièges courants que les gens rencontrent souvent lorsqu’ils naviguent à travers ce processus. Pour pouvoir prendre une décision éclairée et réussir ce changement, voici quelques erreurs à éviter :
Ne pas avoir un plan bien défini
Un changement de carrière nécessite une planification minutieuse. Il ne suffit pas simplement de vouloir changer de carrière, vous devez définir vos objectifs, votre timing et les étapes nécessaires pour y arriver. Changer de carrière sans plan peut vous laisser dans une situation financière difficile ou dans un emploi qui ne vous satisfait pas vraiment.
Agir sous l’effet de l’émotion
Un changement de carrière peut être le résultat d’une frustration ou d’un malaise dans votre emploi actuel. Cependant, il est essentiel de ne pas prendre de décision trop hâtive sous l’effet de ces émotions. Prenez le temps de réfléchir à la source de votre insatisfaction et à ce que vous souhaitez vraiment dans votre carrière pour prendre une décision rationnelle et non émotionnelle.
Ne pas considérer les aspects financiers
Changer de carrière peut aussi impliquer une variation de salaire. Parfois, il est possible que vous deviez accepter un salaire plus bas, surtout si vous vous lancez dans un nouveau domaine où vous n’avez pas beaucoup d’expérience. Il est donc crucial de considérer tous les aspects financiers avant de faire le saut.
Ne pas faire de recherche approfondie
Avant de plonger dans une nouvelle carrière, il est important de faire une recherche approfondie. Connaître le marché, les opportunités et les défis du domaine que vous envisagez est essentiel pour bien préparer votre changement de carrière.
Ignorer l’importance du réseautage
Le réseautage est un outil puissant lorsqu’il s’agit de changer de carrière. Il peut vous aider à trouver des opportunités, à obtenir des mentors et à apprendre de ceux qui ont déjà réussi dans le domaine que vous envisagez. Ne pas tirer profit du réseautage peut rendre votre changement de carrière plus difficile qu’il ne devrait l’être.
Éviter ces pièges communs lors d’un changement de carrière peut augmenter considérablement votre chances de réussite.
Se former aux changements de carrière
Passer maître dans l’art du changement professionnel ne se fait pas sans effort. C’est un processus qui demande du temps et un engagement solide. Pour réussir votre transition, il peut être très utile de se former.
Plusieurs formes de formations sont disponibles pour vous aider à aborder sereinement ce changement de cap dans votre vie professionnelle. Elles peuvent grandement aider à acquérir les compétences et la confiance nécessaires pour effectuer de tels changements.
Coaching et mentorat
Il peut être utile de rechercher l’aide d’un coach de carrière ou d’un mentor. Ces professionnels peuvent vous guider tout au long du processus, vous aider à identifier vos compétences transférables, à cerner vos buts professionnels, à élaborer un plan de carrière réaliste, et surtout à maintenir votre motivation.
Cours et ateliers
De nombreux cours et ateliers sont disponibles et peuvent vous aider à acquérir des compétences spécifiques qui vous aideront dans votre nouvelle orientation. Il peut s’agir d’ateliers sur la façon de rédiger un CV efficace, d’ateliers sur la communication professionnelle, de cours sur les nouvelles technologies ou encore d’une formation pour comprendre et intégrer les tendances actuelles du marché du travail.
Livres et ressources en ligne
Il existe également une pléthore de ressources disponibles en ligne et de livres qui peuvent vous fournir des informations précieuses et des conseils pratiques sur la manière de gérer les changements de carrière. De nombreux experts partagent leur expérience et leurs idées, il serait dommage de ne pas en profiter.
En somme, se former pour bien gérer votre changement de carrière est une étape incontournable. Rappelez-vous que l’apprentissage est un processus continu et que chaque étape de votre transition est une occasion de développer de nouvelles habiletés et d’acquérir de nouvelles compétences.
Origines et histoire des changements de carrière
Il est important de replacer les changements de carrière dans un contexte historique afin de comprendre d’où vient cette pratique et comment elle a évolué au fil du temps.
Traditionnellement, la carrière était perçue comme une trajectoire linéaire : une fois entré dans une profession ou une entreprise, vous y restiez toute votre vie. Rares étaient ceux qui envisageaient de changer de profession ou de voie. Toutefois, avec les transformations sociétales et économiques du 20ème siècle, cette vision a commencé à changer.
La Seconde Guerre mondiale a été un tournant majeur dans la perception des carrières. Nombreuses sont les personnes qui ont dû se reconvertir pour participer à l’effort de guerre, puis pour reconstruire leur vie après le conflit. Les besoins de la société ont évolué, et cela a incité de nombreuses personnes à envisager des changements de carrière.
Les années 1980 ont vu l’émergence de l’idée d’une « carrière protéiforme ». La notion de carrière protéiforme, développée par le psychologue du travail et des organisations Douglas T. Hall, désigne une carrière autogérée et orientée vers la satisfaction personnelle plus que vers la progression hiérarchique. L’accent était mis sur le développement personnel et le bien-être, plutôt que sur la sécurité de l’emploi et la progression linéaire.
Avec le développement technologique et la numérisation de l’économie, de nouvelles professions ont vu le jour, offrant de nouvelles opportunités. Les changements de carrière sont devenus de plus en plus courants, notamment avec l’émergence de l’économie des « gigs » (freelances) et la valorisation de l’entrepreneuriat.
À l’heure actuelle, avec l’avènement de l’économie de la connaissance et le besoin croissant de compétences spécialisées dans de nombreux domaines, les changements de carrière sont devenus la norme plutôt que l’exception. L’apprentissage continu et le désir d’autonomie et d’épanouissement personnel sont des facteurs clés dans cette tendance.
Oui, il est aujourd’hui normal de changer de carrière plusieurs fois au cours de sa vie professionnelle. Et c’est pourquoi il est essentiel d’apprendre à bien gérer ces transitions.
Avis sur les Changements de Carrière
Les changements de carrière ne font pas l’unanimité. Pour certains, le changement de carrière est perçu comme un pari risqué et une source de stress et d’incertitude. D’autres mentionnent, à juste titre, que prendre la décision de changer de carrière peut nécessiter de commencer à nouveau en bas de l’échelle pour apprendre une nouvelle compétence ou métier. Les sacrifices potentiels en termes de revenu, de temps et de stabilité sont souvent mentionnés comme des obstacles.
Malgré cela, de l’autre côté de la médaille, nombreux sont ceux qui ont fait l’expérience des changements de carrière et ont vécu cela comme une libération. Pour eux, il y a un large éventail de bénéfices qui surpassent les défis, tels que le renouveau de l’enthousiasme, l’alignement avec les valeurs personnelles, la satisfaction professionnelle et même l’augmentation de revenus à long terme.
De notre point de vue, nous pensons que les transitions de carrière, bien que potentiellement difficiles, peuvent être une expérience enrichissante et positive. Le processus demande du courage, de la détermination et un certain niveau de préparation, mais les résultats peuvent conduire à une vie professionnelle plus satisfaisante et épanouissante à long terme.
Il est important de noter qu’il n’y a pas de « bon » ou de « mauvais » choix en ce qui concerne les changements de carrière. Cela dépend entièrement de vos circonstances personnelles, de vos aspirations et de votre volonté d’embrasser le changement. Ce guide vise donc à vous donner les outils et les informations nécessaires pour faire ce choix de manière éclairée et confiante.
Sujets Connexes
Les changements de carrière sont un sujet vaste et complexe. Il est étroitement lié à d’autres concepts au sein du développement personnel qui peuvent également vous aider dans votre démarche. Voici quelques-uns de ces sujets connexes :
La planification professionnelle
Similaire à la gestion des changements de carrière, la planification professionnelle consiste à définir vos objectifs professionnels et les plans pour les atteindre. Comprendre les bases de ce concept peut vous aider à cerner précisément ce que vous souhaitez tirer de votre changement de carrière en termes d’accomplissement et de satisfaction professionnelle.
Le bilan de compétences
Un bilan de compétences vous aidera à comprendre et à quantifier vos connaissances et vos compétences actuelles. Il est semblable à l’étape d’auto-évaluation associée à un changement de carrière, mais il comporte une dimension plus formelle et plus détaillée.
Le développement des compétences
S’engager dans un développement des compétences peut se révéler essentiel lorsque vous envisagez un changement de carrière. Il s’agit d’identifier les compétences nécessaires pour une nouvelle fonction et de développer ces compétences au fil du temps.
L’équilibre vie professionnelle et vie privée
Quand vous envisagez un changement de carrière, le sujet de l’équilibre entre le travail et la vie privée est souvent présent. Un changement de carrière peut affecter votre équilibre travail/famille et vice versa. Il est donc essentiel de comprendre comment maintenir un équilibre sain.
En explorant ces sujets, vous pouvez obtenir une image plus complète de ce que vous recherchez dans votre vie professionnelle et comment gérer au mieux votre changement de carrière.
PS : Si vous souhaitez également prendre en main votre transition de carrière mais que vous ne savez pas par où commencer, découvrez notre service « Plan d’Action Personnalisé« , et laissez nos experts vous guider sur la voie du succès.
