TravailReconversion et Changement de carrièreIdentifiez vos compétences transférables : Défi de 10 jours

Identifiez vos compétences transférables : Défi de 10 jours

Vous demandez-vous parfois quel est réellement votre potentiel caché ? Avez-vous la sensation de ne pas exprimer toute la mesure de vos compétences dans votre vie professionnelle actuelle ? Si c’est le cas, le défi “Identifiez vos compétences transférables” est fait pour vous.

Une compétence transférable est une compétence que vous avez développée dans un domaine spécifique de votre vie et qui peut être utilisée efficacement dans un autre. Ces compétences peuvent décupler votre efficacité, votre épanouissement, et accélérer votre réorientation professionnelle si vous le désirez.

Dans ce défi, vous allez prendre le temps d’explorer vos expériences et de décortiquer les compétences clés que vous avez acquises. Les identifier vous donnera une clé de lecture précieuse pour vous comprendre, valoriser votre parcours et envisager les futures opportunités qui s’offrent à vous.

Le secret pour comprendre et capitaliser sur vos compétences transférables réside dans le défi que nous allons aborder ensemble. Prêt(e) à partir à la découverte de vos compétences cachées ?

Durée et Cadence

La durée de ce défi est fixée à 10 jours. Nous avons délibérément choisi une durée assez courte pour vous aider à maintenir votre focalisation et votre motivation. C’est une période suffisamment longue pour vous permettre d’identifier un bon nombre de vos compétences transférables sans pour autant vous décourager.

Les actions de ce défi sont à réaliser une fois par jour, chaque jour pendant 10 jours. Votre engagement régulier est essentiel pour aller en profondeur et repérer les compétences qui pourraient être « cachées » ou que vous sous-estimez.

Essayez d’aménager du temps dans votre emploi du temps pour ce défi. Un temps calme et serein, où vous pourrez vous pencher sur vos expériences passées, vos rôles et vos responsabilités avec objectivité.

Objectifs Visés

Le principal but de ce défi est d’identifier vos compétences transférables, ces savoir-faire et connaissances que vous pouvez utiliser dans de multiples situations ou emplois.

A la fin de ces 10 jours, vous devriez être capable de :

  • Identifier vos compétences transférables.
  • Comprendre comment ces compétences peuvent être appliquées dans des contextes différents.
  • Articuler efficacement la valeur de ces compétences à d’autres, que ce soit dans un entretien d’embauche, lors d’une négociation salariale ou même dans des conversations informelles.
  • Augmenter votre confiance en vos capacités personnelles et professionnelles.
  • Reconnaître des opportunités de carrière ou de vie où vous pourriez utiliser ces compétences de manière créative et innovante.

L’avantage de ce défi est qu’il peut être entrepris par n’importe qui, quelles que soient vos compétences actuelles. Que vous soyez un professionnel chevronné à la recherche d’un changement de carrière, ou un jeune adulte sur le point d’entrer sur le marché du travail, ce défi est conçu pour vous aider à maximiser votre potentiel.

Actions Quotidiennes

Chaque jour de ce défi de 10 jours, vous allez exécuter une série d’actions spécifiques visant à identifier vos compétences transférables. Ces compétences sont celles que vous pouvez utiliser dans différents environnements, notamment au travail, dans votre vie personnelle et dans les loisirs. Elles sont la preuve de votre polyvalence et augmentent votre adaptabilité face au changement et aux nouvelles situations.

L’objectif est de prendre conscience de vos compétences existantes, de les comprendre et de les affiner pour les déployer de la manière la plus efficace.

Notez que chaque semaine pourrait nécessiter des actions différentes pour maintenir l’élan et garder le défi stimulant.

    Semaine 1: Identification des compétences

  • Jour 1 : Créez une liste des compétences que vous pensez posséder. Ne vous filtrez pas, laissez libre cours à votre imagination.
  • Jour 2 : Indiquez pour chaque compétence dans quel contexte vous l’avez acquise : études, emploi précédent, loisir, formation, etc.
  • Jour 3 : Demandez à des personnes de confiance (collègues, amis, famille) d’ajouter à votre liste de compétences celles qu’ils pensent que vous avez.
  • Jour 4 : Analysez votre liste pour identifier les compétences qui se répètent dans différents contextes : ce sont vos compétences transférables.
  • Jour 5 : Illustrez chaque compétence transférable d’un événement ou d’une réalisation.

Semaine 2: Approfondissement et affirmation

  • Jour 6 : Pour chaque compétence transférable, identifiez une situation où vous pourriez l’appliquer dans le futur.
  • Jour 7 :Classifiez vos compétences transférables de la plus à la moins importante selon vos priorités actuelles.
  • Jour 8 : Faites le lien entre vos compétences transférables et vos ambitions professionnelles et personnelles.
  • Jour 9 : Créez un plan d’action pour renforcer vos compétences transférables.
  • Jour 10 : Reconnaissez vos compétences transférables, soyez-en fier et célébrez!

Ressources Complémentaires

Même si cet exercice est parfaitement réalisable seul, il peut être bénéfique de consulter quelques ressources supplémentaires pour vous aider à déterminer et analyser vos compétences de façon plus approfondie:

  • Auto-évaluations: Faites des tests d’auto-évaluation disponibles en ligne pour vous aider à identifier vos compétences innées et acquises.
  • Lecture: Découvrez des ouvrages spécialisés en gestion de carrière et auto-développement. Ces lectures vous offriront une compréhension plus approfondie de vos forces et vous aideront à faire le lien avec votre projet de vie.
  • Vidéos: Visionnez des conférences et des discours inspirants sur le sujet de la gestion de carrière et l’importance de bien identifier les compétences que vous pouvez transférer vers d’autres domaines.

Prenez le temps de naviguer parmi ces ressources. Vous pourriez être surpris de voir les insights révélateurs que vous pourrez en tirer !

Témoignages

Voici quelques témoignages édifiants de personnes qui ont réussi à identifier leurs compétences transférables grâce à ce défi de 10 jours. Leur parcours vous inspirera sûrement.

“Avant d’entamer ce défi, j’étais vraiment perdu sur le plan professionnel. Je ne savais pas quels étaient mes vrais atouts ni comment les utiliser pour changer de carrière. Après avoir suivi les étapes de ce défi, j’ai identifié un ensemble de compétences que je ne soupçonnais même pas. Cela m’a permis de me repositionner et de trouver un nouvel emploi en lien avec mes passions et talents.”

Thomas, 32 ans, a changé de secteur après 5 ans dans le même emploi.

“J’étais sur le point de prendre ma retraite et je ne savais pas quoi faire ensuite. Grâce à ce défi, j’ai découvert que j’avais de précieuses compétences en gestion et en communication que je pourrais facilement transférer à d’autres domaines. Je suis maintenant bénévole à temps partiel dans une association caritative et je ne m’étais jamais sentie aussi épanouie.”

– Martine, 63 ans, a trouvé une nouvelle vocation après la retraite.

“En tant que jeune diplômé, je me sentais angoissé à l’idée de chercher un emploi. Grâce à ce défi, j’ai non seulement réussi à identifier mes compétences transférables mais aussi à les valoriser auprès des recruteurs. J’ai décroché un poste qui correspond parfaitement à mes aspirations et à mes compétences.”

– Amira, 24 ans, a défini sa voie professionnelle grâce à l’identification de ses compétences.

Invitation à Partager

Nous savons à quel point la motivation et l’encouragement sont importants pour le succès et l’épanouissement. D’ailleurs, il a été prouvé que partager ses progrès et ses réussites est bénéfique pour la motivation personnelle.

Alors, nous vous invitons à partager votre évolution tout au long de ce défi. Publiez vos moments d’inspiration, vos découvertes et vos réussites sur vos réseaux sociaux avec les hashtags @UPmy.life et #DefiCompetencesTransférables. Enregistrez aussi vos moments de doute ou de difficultés, il est tout à fait normal de passer par là et cela peut inspirer et motiver d’autres personnes à persévérer devant les obstacles.

Ensemble, nous créons une communauté de personnes qui, comme vous, aspirent à mieux se connaître et à évoluer. Partagez, inspirez et laissez-vous inspirer !

Sujets Connexes

Voici quelques concepts et habitudes qui sont intimement liés à l’identification des compétences transférables. Leur compréhension pourrait grandement contribuer à votre développement personnel et professionnel :

  • Auto-évaluation : Il s’agit de s’observer et de prendre conscience de nos forces et nos faiblesses. Elle aide à déterminer où nous en sommes et où nous voulons aller.
  • Écoute active : Cette compétence implique d’écouter attentivement les autres, de poser des questions pertinentes et de réfléchir à ce qui a été dit. Dans le cadre du défi, elle peut nous aider à recueillir des informations sur nos compétences de la part de ceux qui nous connaissent bien.
  • Réflexion stratégique : Être capable de réfléchir de manière stratégique permet de comprendre comment nos compétences peuvent s’appliquer dans différents contextes. Elle est utile pour explorer de nouvelles voies de carrière ou pour identifier des opportunités de développement.
  • Adaptabilité : C’est la capacité de s’ajuster aux changements et de réussir dans des environnements divers. La reconnaissance de nos compétences transférables nous permet de nous adapter avec succès à de nouvelles situations de travail.

Ces concepts et habitudes peuvent constituer la base pour identifier et exploiter vos compétences transférables. Plus vous êtes conscient de ces aspects de votre vie et de votre travail, plus vous serez équipé pour relever le défi et vivre votre meilleure vie.

PS : Envie d'aller enfin vers votre meilleure vie ? Jetez un coup d'oeil à notre masterclass "Tracez votre plan de vie vers le succès"

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