Les compétences transférables sont ces compétences que vous avez acquises au fil du temps et qui peuvent être utilisées dans différents contextes. Lorsqu’on parle de transfert de compétences, on évoque souvent le domaine professionnel. L’idée, c’est ces compétences que vous avez développées chez un employeur peuvent vous servir chez un autre, dans un autre rôle ou même dans un autre secteur d’activité. Mais allez au delà de cette définition. Pensez à toutes ces compétences acquises dans vos différentes activités: bénévolat, hobbies, sport, vie de famille… Ces compétences sont souvent sous-estimées. Pourtant elles peuvent s’avérer très utiles lors d’une reconversion professionnelle ou si vous visez une promotion. Alors comment identifier ces compétences transférables et comment maximiser leur potentiel ? C’est ce que nous allons voir.
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Identifiez vos compétences transférables : un trésor souvent enfoui
Vos compétences transférables sont comme un trésor souvent enfoui au fond de vous. Elles regroupent l’ensemble de vos aptitudes, talents et savoir-faire qui peuvent être mis à profit dans différents contextes, professionnels ou personnels. Elles ne sont pas exclusivement liées à votre domaine d’expertise ou à votre secteur d’activité actuel. Elles dépassent les compétences techniques propres à un métier. Par exemple, la capacité de négociation, le sens de l’organisation, la gestion du stress sont autant de compétences transférables que l’on peut retrouver dans différents emplois et situations de la vie quotidienne.
Afin d’identifier vos compétences transférables, commencez par faire une liste exhaustive de vos tâches quotidiennes ou hebdomadaires, qu’elles soient liées à votre travail, à vos loisirs, à vos responsabilités familiales, etc. Pour chaque tâche, questionnez-vous : « Quelles sont les compétences sous-jacentes requises pour accomplir cette tâche ? »
L’importance du retour d’expérience dans la reconnaissance de vos compétences transférables
Le retour d’expérience, ou feedback, est un outil précieux pour mettre en lumière des compétences transférables qui vous auraient échappé. Il peut s’agir de feedbacks professionnels, fournis par des collègues, des supérieurs, des clients, ou de retours plus personnels, de la part de vos proches, de vos amis, des personnes qui vous connaissent bien. Ils sont souvent plus à même de vous faire prendre conscience de vos points forts que vous ne parvenez pas à voir par vous-même.
De plus, il est essentiel de rester ouvert et réceptif à tous types de feedback, positifs comme négatifs. Ces derniers, s’ils sont constructifs, peuvent vous aider à vous améliorer, à identifier des compétences à développer ou des faiblesses à pallier.
Jouer avec vos compétences transférables : échiquier de reconversion réussie
Visualisez vos compétences transférables comme des pièces sur un échiquier de carrière. Chaque pièce a son rôle spécifique, son potentiel et peut être stratégiquement déplacée pour atteindre votre objectif. Vous êtes le joueur. Vous disposez d’une panoplie de compétences acquises à travers vos différentes expériences professionnelles et personnelles. La clé du succès consiste à savoir les utiliser à bon escient et dans le bon contexte.
Peut-être envisagez-vous une promotion ou une transition vers un tout nouveau rôle ou une nouvelle industrie. Vos compétences transférables sont votre passerelle vers ces nouvelles opportunités. Vos compétences techniques spécifiques peuvent ne pas être applicables directement, mais votre capacité à apprendre, à travailler en équipe, à résoudre des problèmes, à gérer des projets, à être persuasif et à montrer du leadership deviendra votre atout principal.
Voici une stratégie pratique : faites l’inventaire de vos compétences transférables et couplez-les avec des exemples concrets de votre réalisation. Créez une carte mentale pour visualiser ces éléments et comment ils se relient entre eux. Puis, créez des stratégies pour mettre en avant ces compétences dans votre nouvelle trajectoire professionnelle. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez les développer davantage et à comment elles peuvent être utilisées dans votre futur rôle.
Avec une compréhension claire et une bonne utilisation de vos compétences transférables, vous pourrez composer votre stratégie de carrière de manière éclairée et ouvrir de nouvelles portes vers votre succès professionnel.
Les compétences transférables, un atout majeur dans un CV
Vous aspirez à faire une bonne impression auprès des recruteurs ? N’oubliez pas d’intégrer vos compétences transférables dans votre CV. Elles constituent une véritable valeur ajoutée qui peut faire la différence. Pourquoi ? Parce qu’elles mettent en avant votre adaptabilité et votre capacité à apporter une expertise diversifiée dans votre nouveau poste.
Mais pour éveiller l’intérêt du recruteur, il ne suffit pas de simplement lister ces compétences. Elles doivent être étroitement liées au poste pour lequel vous postulez, montrer comment elles peuvent ajouter de la valeur à l’entreprise et comment elles démontrent votre aptitude à exceller dans votre nouveau rôle.
Ne soyez donc pas vague. Au lieu d’écrire simplement « compétences en gestion de projet », donnez plutôt un exemple concret comme « Capacité à diriger une équipe de 20 personnes pour livrer des projets dans les délais et respectant le budget ». C’est ce genre de détails qui impressionnera le recruteur et fera voler votre CV au-dessus de la pile.
En conclusion: les compétences transférables, clés d’une reconversion réussie
Après avoir parcouru l’immensité potentielle de vos compétences transférables, il est maintenant clair que leur rôle est bien plus qu’un simple plus à ajouter à votre CV. Elles représentent un levier de croissance pour votre parcours professionnel et personnel. Grâce à elles, les portes fermées peuvent s’ouvrir, des chemins inexplorés peuvent être découverts.
Chaque compétence que vous avez acquise jusqu’à lors peut servir d’ingrédient essentiel pour votre reconversion, peu importe le domaine ou l’industrie que vous ciblez. Que ce soit votre capacité à communiquer efficacement, à résoudre des problèmes complexes, à travailler en équipe, ou même votre habileté à gérer le stress, ces compétences, lorsqu’elles sont correctement identifiées et valorisées, peuvent devenir des atouts majeurs pour votre prochaine transition professionnelle.
Alors, ne négligez pas votre trésor intérieur, ces compétences transférables que vous possédez déjà. Grâce à elles, vous pouvez réussir votre reconversion tout en restant vous-même, authentique et confiant dans vos capacités. Car, après tout, une reconversion réussie est celle qui nous rapproche de notre meilleure version, celle où nous sommes non seulement utiles mais aussi épanouis.
PS : Si vous cherchez à réorienter votre carrière mais ne savez pas comment valoriser vos compétences transférables, notre service « Plan d’Action Personnalisé » peut vous aider à tracer la voie vers votre reconversion réussie.
